人材紹介おすすめ求人情報TEMPORARY STAFFING PICKUP

18クラスから28クラスまで拡大します。非漢字圏の方が拡大しますので、初級対応できる方 歓迎します。未経験からでも常勤講師がフォローいたします。ICTが進んでおりますので ペーバレス化がどんどん進んでおります。来年4月から理科系学科も開設予定です。 ますます元気なエール学園をKECは、応援いたします。週1日でも歓迎 https://kecnihongoteacher.saiyo-kakaricho.com/entry/offer/detail/2246042

教育・研修・学習のデジタルソリューションサービスを手掛ける同社にて、「長期的な人材育成パートナー」として企業・学校・公的機関などに研修案件の受注からコース教材の開発・研修の運営設計のディレクション、受講後の再提案まで、クライアントの課題を解決するオンライン研修（授業）をトータルに設計・提案をしていただきます。 【主な業務内容】 ■誰に（営業先） ・法人企業の人事部門、営業部門（大手多め）、情報システム部門、法務部門など ・文教領域（国立、私立大学、専門学校など）や官公庁などの公的機関 ■何を ・カスタマイズeラーニング、パッケージeラーニング、eラーニング内製化ツール、多機能LMSを ■どうやって 既存８割、新規はWEBセミナーやインバウンドを中心にサービスによりコース制作チーム、ラーニングセンター、サービス統括と協業して顧客要望、課題解決のため企画運用も行う 【業務の特徴】 展示会やWEBセミナーからの反響に対する新規顧客や既存顧客への提案を行い、自社のeラーニングコースの制作担当やエンジニアと協業し、研修サービスをカタチにしていきます。「提供して終わり」ではなく、研修終了後の学習履歴データをもとにパートナーとしての伴走をしていきます。 【提案内容例】 ・様々な業界、組織のクライアントの課題に合わせたフルカスタマイズでの研修提案 ・研修の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるコンテンツの提案 ・自社開発のラーニング、マネジメント、システム（LMS）の導入により、研修や受講生の管理、受講促進を一元化し、人事部門の工数を削減するための提案 【ポイント】 ・「結果に責任を持つサービス」を理念に、顧客の課題解決を至上命題として取り組むため、担当変更も少なく、「長期×深い」営業スタイルで、パートナーとしてじっくり顧客に向き合うことができます。 ・3ヶ月に一度の目標管理制度を導入しており、実績を出した人への、昇進昇格が早くなっています。（年に一度などではなく、四半期に一度昇給昇格会議を実施。30代執行役員、部署責任者複数）

職種：非常勤講師（専任講師への登用あり） 留学生向け日本語授業 楽しい授業が展開できる先生を求めております。留学生に対して、日本語教育を通じて 日本文化を教えることに関心のある方を歓迎します。未経験でもやる気のある方を歓迎します。 TOPA21世紀語学校では、『楽しく学ぶ』をモットーに日本語を教えています。 学生の国籍も様々で学生がそれぞれのレベルにあった環境で日本語を学んでいます。 本校の特徴として、 ベテラン教師陣による目的にあったカリキュラム きめ細かい進学指導 地域活動による日本人との文化交流