キャリアコンサルティングサービスCAREER CONSULTING

当社のインターンシップ支援の強み

• 経験と実績のあるコンサルタント。採用から雇用調整までの経験者

• 国家資格保持者であるキャリアコンサルタント等

• 人材紹介・人材派遣ビジネス経験者。幅広い知識と経験を保持している

当社は、インターンシップ支援のために、常に受け入れ先との密なるコミュニケーションをとりながら実施いたします。留学生対応では、状況に応じて、アルバイト先・人柄・仕事観の確認をし、就職決定後もフォローアップをしていきます。

目的別キャリア支援研修

意識変革必要人材

位置づけ	言い訳から始まる人生で企業人生を歩んできた人材
研修コンセプト	中小企業の実態を理解してもらう。収益を上げることができる人材が一番大事な人であるとの認識。
狙い	入社時の働く時の緊張感を再認識してもらう
ポイント	報連相の大事さをマスターしてもらう
アセスメントツール	TPS（標準知能指数）／ST（レジリエンス力）
研修プログラム情報	PDFを表示する

キャリアチェンジ必要人材

位置づけ	会社の評価は高くなく、会社人として、現在の会社で存在感がなくなりつつある人材
研修コンセプト	今の会社で幸せなのか、それとも輝く人生をみつけたいのか考える
狙い	ライフプラン設計を真剣に考えて、新しい仕事の共有をはかり、いきいきしたキャリア人生を考える
ポイント	本当の仕事のやりがいに気づいてもらう
アセスメントツール	EQ（ビジネスコミュニケｰション力）／TA（メンタルパワー）／BIC（コンピテンシーモデル）
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出向後支援

位置づけ	やっとのことで決まった出向先での人間関係がうまくいかない人材
研修コンセプト	現在の会社の支援への感謝と、今後想定される未来の確認
狙い	番頭さんとして、頑張ることができるかの確認
ポイント	近未来のライフプランを真剣に考える
アセスメントツール	ライフプラン分析／BIC（コンピテンシー）／EQ（ビジネスコミュニケーション力）
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年代別キャリア支援研修

20歳～30歳代

位置づけ	リーダーへの準備期間
研修コンセプト	プロ人材化のための主体的に動くキャリア形成への意識づけと専門能力確立のためのターゲット設定
狙い	基礎能力習熟度を終えて、主体的に専門能力を確立する布石をつくる
ポイント	・仕事経験から得た自己の強み ・組織、上司から求められる期待、役割
アセスメントツール	TPS（標準知能指数）／ST（レジリエンス力）
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35歳～40歳代

位置づけ	リーダー職もしくは専門職への選択準備期間
研修コンセプト	自己の強みの確認と今後のキャリアルートの選択
狙い	・会社の中心として保有した能力を発揮し、さらに会社に貢献する立場を認識する。 ・今後求めていくキャリアルートを選択する。
ポイント	・今後成果を生み出す保有能力 ・組織から求められる期待成果 ・組織適合能力
アセスメントツール	EQ（ビジネスコミュニケｰション力）／TA（メンタルパワー）／BIC（コンピテンシーモデル）
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50歳代

位置づけ	保有能力の発揮と伝承、セカンドキャリア準備
研修コンセプト	・定年までの会社貢献分野の明確化 ・働き方の選択と定年後の準備
狙い	・定年までの活躍分野 ・今後のライフイベント ・セカンドキャリアの働き方を基に目標設定をしていく
ポイント	セカンドキャリアを入れた人材70歳計画の再確認
アセスメントツール	ライフプラン分析／BIC（コンピテンシー）／EQ（ビジネスコミュニケーション力）
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出向転籍マッチング支援