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KEC225 コンサルティング営業職（東京）東証一部上場のパソナグループの100％出資子会社。

求人No. 2021042601 掲載開始日：2021.04.26

ITエンジニアコンサルティング人材紹介カテゴリー

KEC225 コンサルティング営業職（東京）東証一部上場のパソナグループの100％出資子会社。

コンサルティング営業職（東京）東証一部上場のパソナグループの100％出資子会社。

募集要項

職種	営業職
業種	ITコンサルティングファーム
仕事内容	■具体的な業務内容アウトソーシングサービス/BPOサービスの提供に向けたコンサルティング営業 ※当社開発のAI機能付きシステムも含め、様々なソリューションを組み合わせ最適な提案を⽬指します※ ・クライアントへ経営課題のヒアリング・品質・⽣産性向上などを⽬的としたサービスのカスタマイズ・提案書作成 ※コンタクトセンター運営部署のオペレーション部⾨や関係部署と相談の上で検討します・アウトソーシングの提案（⼈事や契約書などの事務案件、コンタクトセンター案件など）・契約書の確認・作成・締結（リーガルチェックは法務部⾨で実施）・受注・運営後の新たな改善提案 ■担当クライアントご経験により、営業先の業界や職種の担当を持っていただく可能性があります。・特定業界の担当なし・⼤⼿（家電・⾃動⾞etc）メーカー、IT企業、官公庁など ※⾦融系、⼩売・流通系、通信系、ライフライン系をメインで担当する営業部⾨があるため、上記を除いた全ての業界へアプローチを⾏います。 ■営業スタイル・新規開拓：HP・ウェビナー・展⽰会からの問い合わせテレアポ（ターゲットも⾃由に選定できます）パートナー企業からの紹介など・既存深耕：既存クライアントの別部⾨、グループ内企業への提案営業 ■募集部⾨のミッションここ数年の連続⼆桁成⻑の勢いを維持しつつ、事業拡⼤を⽬指します。・部⾨横断プロジェクトの発⾜・推進により、会社全体の営業⼒強化を⽬指しています。・⼈事（給与計算、社会保険⼿続etc）、経理（⽀払処理、経費計算etc）など、事務系BPOのサービスやデジタルソリューションとあわせた提案をはじめ、クライアントも「まだ気づいていない課題」へ提案します ■⼊社後のイメージ・当社サービスの詳細や提供ポリシーなど、当社独⾃で持っているノウハウ等は、⼊社後にお伝えさせていただきます。・売上獲得に向け、営業のプロフェッショナルとして、営業企画から受注獲得まで、⼀気通貫で営業活動していただきます。 ※業務は複数⼈のチームで⾏う場合もあり、問題に直⾯した際にはチーム全体で解決に努めます－－－－－－－－－－－－－－－【⼈員構成】－－－－－－－－－－－－－－－【営業部⾨】 ■広域営業部部⻑：1名(40代男性)、マネージャー：2名(40代男性、30代男性)、セールスプロ：2名（40代⼥性、30代男性）、リーダー：2名(30代男性2名)、スタッフ：3名(30代⼥性1名、20代⼥性3名) ■総合営業部部⻑：1名(40代男性)、マネージャー：2名(40代男性1名、⼥性1名)、セールスプロ：1名（40代男性）、リーダー：1名(30代⼥性)、スタッフ：3名(20代男性3名) ■⾦融事業部（⾦融営業）部⻑・マネージャー：2名（40代男性）、セールスプロ：1名（40代⼥性）、リーダー：1名（20代男性）、スタッフ4名（20代男性1名、20代⼥性2名） ■流通事業部（流通営業）部⻑・マネージャー：1名（40代男性）、リーダー：4名（40代男性1名、30代男性2名、⼥性1名）、スタッフ：2名（20代男性） ■ライフライン事業部（ライフライン営業）マネージャー：1名（40代男性）、リーダー：1名（20代男性）、スタッフ：2名（20代男⼥各1名）
求める人材	≪即戦力枠≫ ■MUST■ ※下記いずれかの経験をお持ちの⽅・アウトソーシング/BPO業界での営業経験・中規模以上の企業に対するコンサルティング経験 ■⼈物像■ ・今急成⻑している企業の営業職として、様々な⼿法を⽤いて更なる売上をあげ、会社の成⻑に貢献したいと考えて頂ける⽅・売上⽬標を達成するという、営業としてのこだわり・コンサルティング営業のプロフェッショナルとしてのキャリア形成を⽬指す⽅ ≪ポテンシャル枠≫ ■MUST ・アイディアや意見をしっかりと伝え、主体的に行動することのできるかた・現状の組織・業務のありように満足することなく、課題抽出・改善していきたいマインドのあるかた・大卒以上 ※上記にくわえ、以下のいずれか一つに該当する方・BPO業界での就業経験・コールセンター、事務処理センター等でのSV経験・間接部門（人事、総務、経理、購買など）の部門での業務改善経験・法人営業の経験 ■人物像■ ・社内外の関係者と良い関係性を築くことができるかた（社内調整も多い仕事です）・自分自身の能力や技能を向上させようという強い意欲のあるかた
給与(条件等)	≪即戦力枠≫ 年収︓￥4,741,600〜￥8,361,000 ⽉給︓￥314,300 〜￥510,900 ≪ポテンシャル枠≫ 年収：￥4,001,200 ～￥5,263,200 月給：￥274,500 ～￥355,200 試⽤期間︓⼊社より3か⽉試⽤期間中の待遇︓変更なし屋内の受動喫煙対策︓喫煙専⽤室設置転勤︓総合職のため将来的には全国転勤の可能性があります
勤務地	（新宿本社）東京都新宿区⻄新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟21F
勤務時間	勤務時間：9：30～18：30（実働8時間）
雇用・契約形態	正社員
募集背景	事業拡⼤を続け、当社が向かう次のステージへ引き上げる為の営業強化、新規案件の増加、既存案件の拡⼤していく中で、幅広い業界のクライアントを対応していくためには、営業としてのスキル向上、ナレッジ共有を進めるなど、組織全体の底上げが必要であり、増員募集を⾏います。

企業情報

設立	2000/5/12
従業員数	7,145名（2020年11月30日現在）
資本金	1億円
売上高
事業内容	・BPOサービス（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）・コールセンターサービス（業務の企画 / 分析、設計 / 構築、運用 / 改善）・デジタル / AIソリューション販売「OmniaLINK」ほか

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求人No. 2020122612 掲載開始日：2020.12.27

ITエンジニア人材紹介カテゴリー

KEC88【ITコンサルタント歓迎】メディカル担当分野のIT営業職募集

仕事内容	【業務内容】〇下記の業務を担当していただきます。リアルワールドデータ（リアルワールドエビデンス）を用いたお客様に　よるデータベース研究サポート業務生物統計学の手法を用いて臨床試験・製造販売調査のデータを　解析し、有効性および安全性を統計学的に検証する業務。単なる解析業務の実施だけでなく ITを活用した効率化・自動化する　ツール作成も含む【この仕事の魅力】健康社会の実現に向けた法制度改革等により今後ヘルスケアデータ　を活用する未来社会が見えてきており、それを先行して経験を積める　業務領域となります。顧客満足度の向上に高い意欲をお持ちの方、または技術面（最新　技術、最新アーキテクチャ）に高い関心のお持ちの方は是非ご自身の　技術、ノウハウを活かしていただく場があります。
求める人材	【MUST】下記の知識・経験がある方。保険業界のトレンド、課題を把握している生命保険業界のシステム企画経験【WANT】下記の知識・経験がある方歓迎。保業界の事業企画の経験保険業界人脈を保有しており、タイムリーな情報収集（業界課題、　優先投資事項など）
給与(条件等)	年収550万円～800万円厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険通勤手当、時間外手当、スマートワーク手当、子育て手当、住宅手当　など財形貯蓄制度、職員持株制度、退職金制度（確定拠出年金）産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度・フレックスタイム制（コアタイムなし可）、短時間勤務制度、　テレワーク勤務制度
勤務地	大阪市内（北区）東京（新宿区）

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求人No. 2021042607 掲載開始日：2021.04.26

ITエンジニアコンサルティング人材紹介カテゴリー

ＫEC228　【総合職】経理スタッフコンサルティングファーム

同社は東証一部上場のパソナグループの100％出資子会社。
カスタマーサービスおよびBPOサービスの専門家集団として、大手企業や官公庁と長期的な信頼関係を築き、４期連続で二桁成長を続けています。

仕事内容	■経理の実務を担当して頂きます。・伝票関係業務（伝票起票、仕訳入力、仕訳データ取り込み等）・請求書・経費精算処理（支払処理等）・決算業務補助（振替仕訳、資料作成等）・債権管理業務・各部署からの問い合わせ対応等まずは請求業務メインで業務をスタートしていただき、適性を見て他にもアサインいたします。ゆくゆくは経理業務全般に業務の幅を広げていただけます。広げられる環境があるので、意欲がある方は経験を身に付けられます。（入出金管理、経費・支払・請求業務、子会社経理実務、各種資料作成、データ登録等）【組織構成】部長1名（執行役員兼務）副部長2名（経理担当/財務担当）メンバー8名 ※副部長配下に業務ラインを３つ配置（債権・債務・連結/子会社）するフラットな組織です。
求める人材	【必須】事業会社での経理経験3年以上【歓迎】・日商簿記3級もしくは同等の知識・2級あれば尚可・経理の業務バランスを把握している方。　業務や作業だけでなく、経理業務の流れを理解していることとが望ましい。　月初月末でどのような業務をやっているかなどの視野があるイメージ。マネージャーや管理者などの高いレベルでなくても良い。・一般事業会社の経理経験が望ましい。（官公庁や役所、学校法人の経験は親和性が低い）【人物像】・性別：不問・年齢：35歳くらいまで・学歴：不問・自己研鑽できる方・業務に前向きに取り組み。スキルアップに意欲的な方。　副部長以下の組織体制をフラットにしています。　スキルアップが待遇アップにつながるため、意欲と能力次第で躍進できる環境です。
給与(条件等)	■給与年収：￥4,001,200 ～￥5,263,200 月給：￥274,500 ～￥355,200
勤務地	東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F

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求人No. 2021091705 掲載開始日：2021.09.17

ITエンジニアエンジニア人材紹介カテゴリー

【KEC501】ＤＸ関連,業務基幹システム SE【Csol】

同社は1998年に創業し、IT/インターネット分野およびエンジニアリング分野に関する事業を展開しております。近年では請負・受託・委託などから培ったIT・テクノロジーの知見とノウハウを活かし、顧客に寄り添ったアウトソーシングサービスを、最上流であるコンサルティング領域から導入後のサポートまで一貫してご提供しており、顧客やシステムと長くお付き合いをさせて頂いています。

仕事内容	イントラマートを核にした業務改革ソリューションによるDXの実現 ■事業概要・基幹システムの提案・要件定義・設計・開発・維持までユーザサイドにたってビジネス、SIを提供しています。DX推進に必要不可欠であるシステム統合、データの一元化をBPM領域から支援します。同社は、intra-martオフィシャル開発パートナーとしてイントラマート開発事業を展開しており、当事業を加速させてくれる仲間を募集します。・大手企業の堅牢な基幹システムの構築から、ベンチャー企業のサービス基盤の構築等、幅広いSI案件を実施しています。 ■業務内容・PaaSを活用した業務系および情報系システムの開発・JavaやC#などを使用した様々なアプリ開発 ■働くことで習得できるスキル・アジャイル開発をはじめ多様な開発プロセスでの開発を経験できます・BPM領域/ワークフローから基幹連携まで幅広い上流経験が積めます ■主な開発環境言語：Java プラットフォーム：Intramart、kintone、ネイティブアプリ(Swift / Objective-C / Android) ■導入事例：・大手複合機メーカーグループの50システム（Notes資産）を新規intra-martシステムへ移行　上流は日本、開発はベトナム総計1,100人月を超えるビッグプロジェクトに。・電気工事系大手ユーザーの基幹システムをintra-martシステムへ新規移行 ■組織について：前向きに新しいことにチャレンジする人が集まっています。マネージャー、リーダー、中堅、若手のバランスの良い組織になっています。
求める人材	■WEBサービス、パッケージの設計/開発経験（Java、PHP）【歓迎スキル】 ■intra-mart開発 ■Javascript知見 ■ネイティブアプリ(Swift / Objective-C / Android)
給与(条件等)	【想定年収】400万円～800万円本給23万円以上　＋　諸手当（職位手当、職務手当、役割手当、時間外手当等） ※経験、能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。 ■年収450万(メンバー) ■年収550万(プロジェクトリーダー) ■年収650万(プロジェクトマネージャ） ■年収730万(サービスマネージャ） ■年収1000万(プロデューサー)
勤務地	東京都 ※プロジェクトにより同社事業所もしくはお取引先企業（派遣先企業もしくは受託案件実施場所）での就業となります。 ※全国転勤制のため転勤の可能性がございます。