人材紹介おすすめ求人情報TEMPORARY STAFFING PICKUP

【MUST】下記のすべてに該当する方。 ・回路設計・評価等の実務経験が3年未満の方。 ・外国籍の方は、日本語でコミュニケーションがとれる方。（読み/書き/会話） 【WANT】下記の回路設計・評価の実務経験がある方、尚可。 ・アナログ回路設計 ・デジタル回路設計 ・電源回路設計 ・高周波回路設計 ・モーター駆動回路設計 ・電気・電子回路評価、解析　等 【求める人物像】 ・生涯エンジニアとしてものづくりの現場で設計・評価実務に携わりたい方。 ・リーダとして設計・評価実務＋エンジニアの取りまとめを目指したい方。 ・自発的に業務に取り組み、技術習得のために自己啓発につとめている方。 ・将来的に専門分野において高い技術力を発揮し、付加価値の高いサービスを継続的に提供できる素質を持っている方。

■必須条件■ （１）事業会社での、勤怠、給与、社保手続き、規程整備などの労務実務５年以上 （２）人事労務の定型業務をITを使って業務改革を遂行し成功した実績 （３）労働問題・紛争の対応と解決した実績 （４）社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、 　　　キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者 ■求める人物像■ （１）社内外の方とスムーズなコミュニケーションが取れる （２）情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、 　　　適宜上長に相談することができる （３）物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる （４）新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる （５）労務≠事務屋の考えと仕事の志向が合致する方

【必須】 （１）社内広報を含む、企業広報としての実務経験3年以上 （２）広報戦略の企画立案、実行経験 （３）プレスリリース、ニュースレターとの企画・ライティング経験 （４）臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのあるかた （５）メディアコミュニケーション計画の策定・実行経験 （６）主要マスメディア（新聞、TV等）との、適切かつ良好なリレーションシップがあり、企画・アプローチができる方 【歓迎】　※リーダークラスの方は歓迎要件のいずれかの該当を必須といたします （１）危機管理広報の経験 （２）イベントの企画・運営実務経験 （３）複数の関係者とのコミュニケーションから、意図の確認、取材内容の可否や適任者をアレンジする調整力がある方 （４）CI戦略策定・実行の経験 （５）IPO広報の経験 【求める人物像】 （１）社内外を問わずコミュニケーションが好きな方（豊かな関係性を築くことができる親和力を持ち、目標に向けて協力的に仕事を進めることができる） （２）周囲を巻き込む力があり、調整力がある （３）課題を見つけ必要な情報分析を行うことができる、課題解決のために適切な計画を立て、いくつかのアプローチを基に実行できる （４）ミッション完遂のためにあらゆる手を尽くして取り組むことができる （５）守備範囲に留まらず、部署間、個人間、関係者の間に主体的に参入・介入していくことができる （６）プレイングマネージャーとして動ける方