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KEC251 「インフラエンジニア（PL/PM候補）」プライム案件8割/東証一部上場/大規模マネジメントも経験可能
同社の売上6割程度は金融業界の案件が占めており、大規模案件に携わることが可能です。
PMP取得者は全社員の約3分の1の560名超。マネジメントを極めることにより、顧客に入り込むことができるので上流から案件に携ることができるようになります。
募集要項
| 職種 | ITエンジニア |
|---|---|
| 業種 | SIER |
| 仕事内容 | 同社のインフラエンジニアとしてサーバーやネットワークなど各プロジェクトにてご活躍頂きます。 同社では、今後インフラ領域に注力をしていく方針にあり、 【案件事例】 ・法人向けプロジェクト 【働く環境】 |
| 求める人材 | ■必須条件： ・インフラエンジニアにとして設計構築もしくは運用経験のある方(サーバ、ネットワークなど) ※学習意欲、上流志向のある方のポテンシャルでの採用も検討しています。 |
| 給与(条件等) | ・予定年収：380万円～650万円(残業手当：有) 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 勤務地 | 【１】本社 【２】お客様先 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集背景 | 売上増加のため |
企業情報
| 設立 | 1963/12/1 |
|---|---|
| 従業員数 | 1,606名 |
| 資本金 | 970百万円 |
| 売上高 | |
| 事業内容 | ・システムインテグレーション事業 ー社会情報システム関連：同分野は売上構成比率30％弱を占め、官公庁の会計システムの開発案件や、 ー先端技術関連：同分野は売上構成比率30％を占め、携帯電話組込ソフトや携帯電話サイト構築の開発案件の他に、 |
その他の人材紹介おすすめ求人情報
KEC291 社内SE（社内システム保守管理）人材を「人財」と捉え、社員こそが会社の最重要資産と位置づけている同社。
人材を「人財」と捉え、社員こそが会社の最重要資産と位置づけている同社。
様々な研修や資格取得支援で社員のスキルアップをサポートしております。
また、社員がワークライフバランスを維持できるよう、【年間休日120日以上】【残業月平均20時間程度】【男性の育休取得実績あり】など、
働きやすい環境作りにも力をいれております。経済産業省が選ぶ「健康経営優良法人2019 ホワイト500」に認定されており、同社であれば、働きやすい環境のもとで、自身のスキルやキャリアを磨いていくことが可能です。
| 仕事内容 |
社内システム保守管理 ・既存システムの維持、設定変更等作業 ・システム入れ替えに伴う企画設計 マネージメント作業 |
|---|---|
| 求める人材 |
【必須要件】 ・会計や原価管理などの業務知識を保有している。 ・アプリケーションの仕組みや開発がある程度できる。 ・SQL等を利用してデータを加工分析することが出来る。 ・数名のメンバーを統括できる管理スキル 【求める人物像】 ・チーム（チームを意識した）として仕事のできる人 ・技術にも業務にもバランスよく知識を持ち、関係者とコミュニケーションが取れる。 ・常に改善を意識して行動できる人 |
| 給与(条件等) |
年収 4,600,000 円 - 6,500,000円 （※上位等級の場合は年俸制の場合もあります） ＜賃金形態＞ 月給制 固定給制 ＜昇給有無＞ 有 ＜給与補足＞ ※残業代別途全額支給（上位等級での採用の場合は、年俸制となりますので残業代の支給はございません） ※詳細は経験や能力を考慮のうえ決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※昨年実績：4か月分／年 ■歩合の制度なし（組織としての半期目標設定あり） 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務地 |
本社 品川区東品川4-10-27 住友不動産品川ビル11～13F |
【KEC758】人材採用代行業PL（人事採用代行サービス案件）
・日本製鉄・伊藤忠商事という業界最大手のグループ会社としての安定感
・プライムSIerとして上流から下流工程、マネジメントと幅広くスキルを身につけられる
・裁量を持ったプレイングマネージャーとして活躍ができる
・社風として挑戦のしやすさ、風通しの良さ、フットワークの軽さがある
| 仕事内容 |
産業システム事業部では、大手の各種ECサイトの開発を手掛けておりますが、昨今AWSサービスを活用したシステム開発を行う案件が多数あり、体制強化のため、AWSの知見・ご経験のある方を募集いたします。 業務内容としては、PL候補としてお客様への提案・折衝を通してAWS構築を推進していただきます。クラウド化、サービスの改善など大きなテーマを要件定義から設計構築まで裁量権を持って推進することができるポジションとなっております。若手の方であればリーダー経験がなくても、志向があれば歓迎します。 【案件例】 ・オンプレで稼働しているシステムのAWSへの移行（サービスの選定、構成の検討、運用設計含めて） ・CICD、SREのための基盤構築 ・アプリケーションのリファクタに伴う、一部機能（認証、データ転送など）のAWSへの移管 【ビジネスの展望】 大手ECサイトは軒並み業績好調でシステム拡張が追いついていない現状があるため、拡大傾向にあります。今後も幅広い顧客業界にAWSを活用した案件を展開していくことを想定しております。 【プライム比率】 100％準プライム 【チーム規模】 産業3部26名（当該案件に携わるメンバーはBP含めピーク時は20人弱の体制を想定） ∟部長（40代） ∟担当部長（40代） ∟グループリーダー3名（30代～40代） ∟メンバー21名（20～40代） 人事採用代行サービスの基幹システムを刷新する新規案件にて、PLを担っていただく方を募集しております。 対象のシステムは、応募者、採用担当者、システム管理者が利用するウェブシステムとなります。刷新の内容は、大きく３点あります。 ①クラウドマネージドサービスを活用したシステム基盤の実現 ②事業の継続発展を支える柔軟なシステム基盤の実現 ③現システムの課題解決に繋がる業務改善の実現 参画後はいかに、お客様要望を実現するシステム基盤の構築や他の競合サービスと比較してUI＆UXをどう改善できるかなど、プライムベンダーとしてお客様に直接対話し、提案していく事ができます。 また、PLとして多いときでBP含め10～20人弱の体制のマネジメントをお任せいたします。 クラウド化、サービスの改善と大きなテーマをPLとして上流から裁量権を持って推進することができるポジションとなっております。 【ビジネスの展望】 こちらのお客様は採用代行サービスのほか、人事領域で幅広いサービスを展開しているため、今案件を皮切りに他領域の案件も獲得することを目指しております。 【プライム比率】 100％プライム 【チーム規模】 産業3部26名（当該案件に携わるメンバーはBP含めピーク時は10～20人弱の体制を想定） ∟部長（40代） ∟担当部長（40代） ∟グループリーダー3名（30代～40代） ∟メンバー21名（20～40代） 【担当フェーズ】 要件定義～リリース 【想定キャリアプラン】 PLとして活躍・経験を積んでいただいた後、人事採用代行サービス案件または部内の他案件のPMとして成長いただくことを想定しております。（こちらの部署はヘルスケア、旅行業、製造業など幅広い顧客を持っているのが特徴となっております） |
|---|---|
| 求める人材 |
【必須経験】 ・オープン系言語でのウェブシステムの新規開発経験（Java/JavaScript/C/C#/C++など） ・要件定義～リリースまでのご経験（一つの案件でではなく、複数案件を通した経験でOK） ・リーダー/マネジメント経験（スケジュール管理、見積もりなど） 【歓迎条件】 ・Pythonのスキル ・JavaScriptフレームワーク（Vue、React、Angularなど）のスキル ・クラウド（特にAWS・GCP）に関する知見 ・新しい技術への関心 |
| 給与(条件等) |
【給与】＊月給制＊ ・月給：31～50万円 ・想定年収：600～820万円 【各種手当】 ・通勤手当：全額支給 ・住宅手当：3～4万円/月（月払いまたは半期払い） ・残業手当：全額支給（1分単位） ・昇給：年1回 / 前年度賞与実績：年2回 ・退職金：有 |
| 勤務地 |
東京都中野区中央1-38-1住友中野坂上ビル12F |
KEC236 AI開発エンジニア 未来のエジソン
■事業概要
今日では様々なサービスやシステムにAIが取り入れられ実用化されておりますが、同社でもAI領域において2017年度より新規事業を本格始動し、実績を積み上げています。同社のAI事業は、AI製品/サービスを開発する様々なベンダーと協業するなどして、各社の製品の特長や強みを理解し、お客様からAIの活用や課題解決のご相談に対して柔軟にかつ最適なソリューションを提供することを特徴としています。
| 仕事内容 |
■業務内容 ・IBM Watsonを中心とした、自然言語処理系AIサービス開発 ・Azure、GCP、AWS等のコグニティブサービスを利用した、画像系、音声系、動画系のAIソリューション開発 ・営業同行し、エンジニアとして顧客要望のヒアリング、提案書作成などの支援 ・各種AIサービスの評価、レポート作成 ・Webフロント開発（JavaScript、PHP、HTML、CSSなど） ・バックエンド開発（Python、PHP、C#など） ・ビッグデータ解析、データモデル構築 ■導入事例： 業種・業界関係なくお取引を行っており、パソナグループ各社はもちろんのこと、製薬メーカーや食品メーカーとのお取引をはじめ、様々な業界のお客様から引き合いを頂いております。 ・Web広告審査システムの構築 Web広告を出す際、不適切な表現がないかなどの審査をするために時間と労力を費やします。法律（薬事法・景表法）に抵触する恐れのある広告制作物の抽出や掲載基準から逸脱していないかを自動チェックするためのシステム構築となります。 ・CI（Corporate Identity）チェックシステムの構築 資料やチラシなどに利用する企業ロゴは、その使用方法に関して厳格なルールが存在するケースが多くあります。これらの制作時には人の作業によりルールに違反していないかなどを確認することがほとんどですが、この一部をAIシステムにより自動化するものとなります。 ・AI技術検証 企業様とタッグを組み、様々なAIの実用化に向けた検証を行っています。自然言語処理、動画処理などの中でも、まだ世の中で一般的に実現されていないような事柄を中心に技術検証を行っています。 ・データサイエンス領域 ビッグデータを中心とした、データの分析/解析から、予測モデルの構築などデータサイエンス領域を中心とした検証やそれを利用したシステム構築を行います。 ■組織構成(下記教えてください) ・所属部門：DX戦略本部 デジタルテクノロジーグループ ・所属人数：52名 -部門長 1名 -リーダー 5名 |
|---|---|
| 求める人材 |
【必須条件】 ・システム開発に携わったご経験をお持ちの方 ・Python、Java、PHP、C#いずれかの言語を扱った開発経験をお持ちの方 【歓迎スキル】 ・Cloudインフラ構築経験をお持ちの方 ・5名程度のプロジェクトにおいて、PM/PLなどをご経験された方 ・データサイエンス領域のご経験をお持ちの方 ・Webフロントエンド開発のご経験をお持ちの方 ・PythonやPHPによるバックエンド開発のご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・周囲と協調しながら自ら仕事を進めることができ、やりとげる責任感を持った方 ・積極的に課題や新しいことにチャレンジできる意欲を持った方 |
| 給与(条件等) |
本給23万円以上 ＋ 諸手当（職位手当、役割手当、営業手当、時間外手当等） ※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ≪年収例≫ ■年収450万円／メンバー （本給25万円＋諸手当・残業代・賞与） ■年収570万円／プロジェクトリーダー／実施責任者（本給28万円＋諸手当・残業代・賞与） ■年収650万円／プロジェクトマネージャ(本給32万円＋諸手当・賞与） |
| 勤務地 |
東京都 ※プロジェクトにより当社事業所もしくはお取引先企業（派遣先企業もしくは受託案件実施場所）での就業となります。 |