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KEC251　「インフラエンジニア（PL/PM候補）」プライム案件8割/東証一部上場/大規模マネジメントも経験可能

求人No. 2021042908 掲載開始日：2021.04.29

ITエンジニア人材紹介カテゴリー

KEC251　「インフラエンジニア（PL/PM候補）」プライム案件8割/東証一部上場/大規模マネジメントも経験可能

同社の売上6割程度は金融業界の案件が占めており、大規模案件に携わることが可能です。
PMP取得者は全社員の約3分の1の560名超。マネジメントを極めることにより、顧客に入り込むことができるので上流から案件に携ることができるようになります。

募集要項

職種	ITエンジニア
業種	SIER
仕事内容	同社のインフラエンジニアとしてサーバーやネットワークなど各プロジェクトにてご活躍頂きます。官公庁／公共／通信キャリア／金融をメイン業界とした各プロジェクトにおいて、構築設計～運用プロジェクトなどをご担当頂きます。同社では、今後インフラ領域に注力をしていく方針にあり、いずれもクライアントビジネスを支えるシステムをお任せ致しますので、経験を活かしていただきつつ、遣り甲斐と責任感を感じながら、事業の成長フェーズに参画いただけるポジションとなります。プロジェクト規模は、2～3名規模から100名単位で行う大規模なものまで様々です。※1名常駐はございません。【案件事例】・官公庁向けプロジェクト LinuxもしくはWindowsベースでのサーバ更改案件、OS／クラスタ／各種プロダクト／運用全般に関する設計構築案件、処理方式設計～詳細設計／構築／各種試験（性能、信頼性）案件・法人向けプロジェクト OA系システム（メールサーバ、ファイルサーバ、DNS）の設計構築案件、ExchangeサーバなどMicrosoft製品関連の設計構築案件など各種インフラ案件多数【働く環境】高い定着率・社員を大切にする仕組みを整えております。・月平均残業時間：25.4時間（昨年度30H）・平均有給取得日数：9.7日・退職率：約6％（３年以内の退職率　　約10%）・退職金制度：前払退職金＆確定拠出年金・育休・産休取得後の復職率：100%（男性育休有）
求める人材	■必須条件：・インフラエンジニアにとして設計構築もしくは運用経験のある方(サーバ、ネットワークなど) ※学習意欲、上流志向のある方のポテンシャルでの採用も検討しています。
給与(条件等)	・予定年収：380万円～650万円(残業手当：有) ・月給制：227,000円～357,000円（基本給：227,000円～357,000円）・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（6月、12月）予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務地	【１】本社東京都渋谷区代々木三丁目22番7号新宿文化クイントビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙【２】お客様先一都三県を想定しております。受動喫煙対策：屋内全面禁煙
勤務時間	9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）休憩時間：60分（12:00～13:00）時間外労働有無：有
雇用・契約形態	正社員
募集背景	売上増加のため

企業情報

設立	1963/12/1
従業員数	1,606名
資本金	970百万円
売上高
事業内容	・システムインテグレーション事業ー金融システム関連：同分野売上構成比率40％超を占める主力事業であり、金融、保険、クレジットを中心に汎用系システムからオープン系システムまで幅広い案件の開発を行っております。ー社会情報システム関連：同分野は売上構成比率30％弱を占め、官公庁の会計システムの開発案件や、法人分野においてシステム統合等の経営効率化開発案件等を受注しています。ー先端技術関連：同分野は売上構成比率30％を占め、携帯電話組込ソフトや携帯電話サイト構築の開発案件の他に、 ERPを使用した大規模開発案件などのソリューションを提供しております。

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求人No. 2020122602 掲載開始日：2020.12.26

ITエンジニア人材紹介カテゴリー

KEC80 【最先端分野のエンジニア募集】大手独立SIERITアーキテクト（スクラッチ）

仕事内容	【業務内容】〇下記の役割を担っていただきます。役割１ウォーターフォール開発における実現方式の決定/導入を行う　チームのリーダー、または担当者実現方式設計/開発/導入、開発基盤設計/導入、開発標準設計　/導入、技術的支援（ＲＦＩ作成、コードレビュ－、障害調査等）　を実施。役割２アジャイル開発（スクラム開発）におけるスクラムマスター、または　開発チームのシニアメンバー顧客との協同体制によるスクラムチームにおいて、アジャイル　開発を実施。【この仕事の魅力】企業規模の大きいSIerにいながら、多くのスタートアップ企業や　FinTech企業など、または自社が展開するビジネスを間近で感じ、　サービス開発を行うことが出来ます。高い技術力を有しているＩＴアーキテクト、ＩＴスペシャリストが多く　存在しており、このような高い技術力をもったメンバーと　切磋琢磨し、スキルアップを図ることが出来ます。スクラム開発の推進など市場競争力を強化する施策を実施して　おり、より技術者（ＩＴアーキテクトやＩＴスペシャリスト）の活躍　できる場、高く評価される環境が整っています。
求める人材	【MUST】下記のスキル・経験がある方。高度なプログラミングスキル　（Java, HTML, JSP, JavaScript, CSS, SQL）要件定義、設計、内部設計、PG・UTの経験担当者、リーダーとして下記作業の経験　方式設計　　開発標準化　　フレームワークプログラミング　　アプリケーションプログラミング【WANT】下記の知識経験がある方歓迎スマートデバイスアプリケーション開発スキルアプリケーションフレームワークのデザインスキル Web画面のデザインスキル結合テスト、システムテスト、移行の経験アジャイル開発経験、スクラム開発におけるスクラムマスター経験 100人月以上のプロジェクトで担当者、リーダーとして下記作業の経験　大規模基幹システムの方式設計　　スマートデバイスアプリケーション開発
給与(条件等)	年収550万円～800万円休日：土日祝（週休2日制）、年末年始（12/30～1/3）年次休暇：初年度14日、5年目以降20日（時間休暇・半日休暇・　年次休暇積立制度あり）その他休暇制度：リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、　マタニティ休暇、マタニティサポート休暇、子の看護休暇、　ボランティア休暇　など
勤務地	大阪・東京

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求人No. 2022042901 掲載開始日：2022.04.29

ITエンジニア

【KEC656】プロジェクトリーダー（オブジェクト指向開発）

1979年に汎用大型コンピューターのOSの開発に参加していた技術者集団が創業した独立系ソフトウェア企業です。様々な案件にチャレンジして技術の幅を広げ、最適なソリューションを提供する。技術に対するこだわりが、当社の基本姿勢です。

仕事内容	【業務内容】・まずはメンバーとして開発等の業務に従事し、当社の運用に慣れていただいた後、プレイングマネージャーとして、数名～10名程度のチームを管理すると共に、自社プロダクトもしくは顧客より請け負った業務アプリケーションの要件定義・設計・開発・テスト等をご担当いただきます。 ※経験や希望を考慮の上、配属先を決定 ●金融ソリューション事業部・証券・銀行をメインに業務ナレッジと技術スキルに特化したソリューションを提供します。業務分析・要件定義から運用保守まで、高度な専門性と柔軟な体制で支援します。 ●産業ソリーション事業部・電機・機械などの製造業を対象としたPLM/PDMシステムを提案・構築します。また業界の垣根に捉われず、お客様が抱えるビジネス上の課題や問題を、弊社が培ってきた経験やノウハウをベースとしたＩＴ技術で解決します。 ●ビジネスソリューション事業部・マーケットリーダーであるパッケージソフトウェアの製造・販売からその業務知識と技術ノウハウを利用して、有用なパッケージソフトウェア、サービスを開発・提供します。【会社、仕事の魅力】・技術面でのスキルアップと、ワークライフバランスを両立できる環境があります。・プライム案件の割合が高く（全体の約6割）、取引期間が長い顧客が多く、技術スキルだけでなく業務知識を深めることが可能です。・自社開発パッケージ製品を多数所持していること、業務を持ち帰れる環境を整えていることにより、自社内作業の割合が多い（全体の約6割）です。・業務内外で勉強の場を多数提供しているため、社員の技術レベルが高く、互いに切磋琢磨できる環境があります。
求める人材	【MUST】下記のすべてに該当する方。・オブジェクト指向開発技術（JAVA、C#等）を用いた業務アプリケーションの分析・設計・開発の経験者。・チームリーダー、サブリーダー（チーム規模は問わず）の経験者。【WANT】下記の知識、経験がある方、尚可。・中・大規模プロジェクトマネージャ経験。・製造・流通・金融のいずれかの業務知識。【求める人物像】・まじめで誠実な方。・プロジェクトの立ち上げ、推進の経験があり、自らマネージャ（リーダー）としてプロジェクトの運営・管理ができる方。・プレイング・マネージャを目指す方。・自分自身の成長のために努力をしている方。・将来的には複数のプロジェクトを同時にマネジメントしていただくこと等を期待しています。
給与(条件等)	・年収：580万～740万位（残業10h/月を含む）・月収：31万～38万円（月給29万円～35万円＋残業手当10時間分） ※経験・年齢・能力等を考慮のうえ決定します。 ※すべての等級の給与テーブルが公開され、透明性が保たれています。　ベースアップは定期的に行っております。・昇給：年1回【モデル年収】・500万円／26歳／ＳＥ経験5年目（月収27万(月給25万円＋残業手当)＋賞与）・610万円／29歳／ＰＬ経験8年目（月収33万(月給30万円＋残業手当)＋賞与）・700万円／33歳／ＰＬ経験12年目（月収38万(月給35万円＋残業手当)＋賞与）
勤務地	・本社　東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル2階 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外に喫煙可能な場所あり）

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求人No. 2021052709 掲載開始日：2021.05.26

ITエンジニアサービス業人材紹介カテゴリー

KEC376　【関東】SAP導入コンサルタント（東京・神奈川）

◆技術力の高さ”で取引先多数
同社は大手メーカ、一部上場企業を中心に700社以上取引を頂いております。
信頼を得ている大きな理由は、約6,600名にも上るエンジニアが持つ「技術力」の高さにあります。

仕事内容	取引先企業（情報・通信システム系IT企業）にてSAP導入に携わって頂きます。ポジションは複数ございます。 ①SAPコンサルタント（モジュール：会計）工程：要件定義業務内容：SAP S/4HANAの導入プロジェクトの要件定義作業(会計領域)を主導する。業務フローの検討支援、実機を用いたプロトタイプセッション、Fit＆Gap分析及びGapに対するソリューション検討。 ②SAPコンサルタント（モジュール：原価計算）工程：SAPテンプレート構築業務内容：原価計算領域について、大手企業グループ(海外を含む)に適用するSAPテンプレートの構築およびテンプレートを使用したサービス提供を行う。 ③SAPコンサルタント（モジュール：原価計算）工程：Fit-to-Standard実施業務内容：SAP導入プロジェクトにおいて、SAP Best Practicesまたはベンダーテンプレートの標準機能・シナリオを活用し、顧客向けにFit-to-Standardワークショップを行うことで、To-Be業務プロセスの定義およびGAPの明確化を行う。 ④会計コンサル工程：システム全体構想策定フェーズ業務内容：販売・物流システムの再構築に伴い、S/4HANAを中心としたTo-Beシステムを構成する方針で下記業務を担当。 ◆S/4HANA対象領域 FI-AR, FI-AP, FI-FSCM（主に電子銀行報告書、資金集中、銀行口座残高あたり）・To-Beの業務フロー、業務一覧の作成（As-Is業務資料をベースにS/4HANAを想定したTo-Be業務フロー、一覧を作成し、打合せ形式で顧客レビューを実施）・実機でのFit&Gapによる実現性検証（カスタマイズ設定、シナリオ作成、データ準備、顧客への実機デモ実施）・システム要件、アドオン要件の整理（To-Be業務プロセスから必要となるアドオン要件整理（I/F、バッチプログラム含む））
求める人材	【必須】 ①②③ SAP S/4HANA または SAP ERPの要件定義を3プロジェクト以上の経験 SAP S/4HANA または SAP ERPにおいて、FI（財務会計）, CO（管理会計）, PS(ロジ), SD（販売管理）, MM（在庫購買管理）いずれかの知見及び5年以上の導入経験があることネイティブレベルの日本語コミュニケーション ④ S/4HANA FI-AP,ARでのFit&Gap作業をメイン担当として実施できること To-Be業務プロセス、一覧の作成をメイン担当として実施できること顧客と打合せしながら要件定義が出来ること
給与(条件等)	賃金改定年1回年収：550万円～1000万円月給：35万円～60万円基本給：30万円～45万円　配属手当5万～15万 ※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定致します。
勤務地	取引先構内・東京都港区・神奈川県川崎市 ※現在は新型コロナウィルスの影響によりほぼ在宅。（顧客との打ち合わせ等で出社が発生する可能性あり）