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- KEC302 セールス（提案営業）同社は2008年設立以降、開発プロジェクト支援とプログラミングのスクール事業を展開してきました。
KEC302 セールス（提案営業）同社は2008年設立以降、開発プロジェクト支援とプログラミングのスクール事業を展開してきました。
同社は2008年設立以降、開発プロジェクト支援とプログラミングのスクール事業を展開してきました。
更なる社会的価値を生み出すため、2019年1月にDXを推進するワンストップソリューションの提供に強みを持つSun*グループに参画しました。
この1−2年で大手企業を中心にDX推進が注目され、テクノロジーを活用した新しい価値創造・新規事業開発の取組を進めている最中です。
具体的にはSun*グループとして「世界中の誰もが価値創造に夢中になれる社会」というビジョンを掲げ、
スタートアップからエンタープライズまで幅広いクライアントの新規事業立ち上げ・企画〜開発〜グロースまで一貫したサービス提供を行っています。
募集要項
| 職種 | ITエンジニア |
|---|---|
| 業種 | IT開発メーカー |
| 仕事内容 | 中長期的なクライアントのプロジェクト成功のため、要望を把握し全体最適を考えた上で主に人材リソーシングの提案、実行まで行います。 具体的には、 ■同社での動き 最初からすべてできる必要はなく、フォローが必要なものに関しては当社のメンバーと一緒に進めてもらいます。 【プロジェクト一例】 【この仕事の魅力】 |
| 求める人材 | 【必須スキル】 ・IT業界での提案営業2年以上 ・IT業界に支援した人材業界経験 【歓迎スキル】 ・ITコンサルとしてのご経験 ・エンジニアとしてのご経験 ・チームリーダーとしてのマネジメント経験 【求める人物像】 ・CLの経営的課題をテクノロジーで解決したい方 ・黙々とではなく周りとコミュニケーションを図ってプロジェクトを進められる方 ・今あるものにとらわれず柔軟に対応できる方 ・これからのキャリアを加速させていきたい方 |
| 給与(条件等) | ・月給制 |
| 勤務地 | 【勤務地詳細】 【アクセス】 ※基本的にはリモートで勤務をしておりますが、 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集背景 | 売上増加のため |
企業情報
| 設立 | 2008/3/1 |
|---|---|
| 従業員数 | 92人 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | |
| 事業内容 | ■事業内容： |
その他の人材紹介おすすめ求人情報
【KEC763】AIエンジニア
同社は、Deep Learning/機械学習/統計解析を中心とした先端技術を、適切にビジネス・社会に活かすことにより新たなソーシャル・インパクトを創出することを重視しています。
クライアントは大企業、中小企業関わらず、課題の技術的先進性と、解決することによるビジネスインパクトと社会的意義の観点から、取り組む価値が高いプロジェクトに集中しています。
機械学習・ディープラーニング技術を実際に役に立つソリューションとして提案したい人、最新の論文を研究・実装したい人、研究と実務を両立したい人、様々なジャンルのプロフェッショナルの同士でのディスカッションを楽しめる方を、私たちは心よりお待ちしております。
| 仕事内容 |
・クライアントが抱える課題に対して、統計的・機械学習的手法によるソリューションを調査研究及び考案し、実装する ・クライアントとの打ち合わせにおいて、技術的な面での進捗報告や議論に参加する ・アーキテクトと一体になってプロジェクトを推進する 【プロジェクト事例】 ◎業務最適化の事例 物流系クライアントからの要望に応える形で、 ・荷物の最適な梱包順序をAIで算出 ・⽤地⾯積に応じた、倉庫そのものの最適な構造設計 ・効率的な配送ルートご提案 などを解決する、様々な技術を駆使したWEBソリューションを構築しました。 ◎衛星系事業の実例 衛⽣データをAI解析し、様々な分析データを抽出。 ・⼩笠原諸島での海底⽕⼭噴⽕に伴う軽⽯漂流の分析 ・貿易港に停泊している船舶からの貿易トレンドの把握 ・COVID-19が航空業界に与えた影響の可視化 など―― 【主なプロジェクト受賞歴】 第5回宇宙開発利用大賞 環境大臣賞 地球環境保全 第4回宇宙開発利用大賞 経済産業大臣賞 土砂崩れ解析AI （JAXA） 日経ディープラーニング活用アワード ごみ識別AI（荏原環境プラント） 経済産業省 2018 VFX大賞 カラー化AI活用 (NHKアート) 【開発環境】 開発言語：Python（JavaScript / TypeScript / React 等） フレームワーク：Flask ML/DL：Pytorch CI/CD：Github actions / Git pre-commit hooks クラウド：AWS（EC2、S3、Lambda、Aurora、SQS、API Gateway等） コード：GitHub パッケージ：Poetry コミュニケーション：Slack / meet ドキュメント管理ツール：Sphinx プロジェクト管理：GitHub Projects |
|---|---|
| 求める人材 |
必須要件 ・Pythonを使ったWebアプリケーション開発経験 ・クラウドの利用経験 ・AIの社会実装への興味関心 ※ML/DLを使った開発経験は問いません 歓迎要件 ・Pandas等を用いたデータ分析経験 ・機械学習モデルや基盤の構築経験 ・パフォーマンスチューニング等品質向上のための実装やQA経験方 人物像 ・「ビジネスと最先端技術の最高のバランスを追求する」という Ridge-iの想いに共感できる方 ・不確定要素とプレッシャーのある環境下でリーダーシップやチームワークを発揮できる方 ・可読性/可用性やQAを考慮したコーデイングをしたい方 ・ソースコードの品質向上のためチームで開発がしたい方 |
| 給与(条件等) |
・年収：400~1,000万円 ・みなし残業45時間（固定残業代8万6,681円～21万6,788円含む） ・45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ・賃金形態：年俸制 ・給与改定：年1回(7月) ・賞与：年2回(1月・7月) |
| 勤務地 |
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル438 リモート勤務：現在のところ継続してリモート勤務を実施しております（原則週1回 本社出勤あり） 転勤はありません。100%自社内で開発しています。 ＜アクセス＞ 丸ノ内線・東西線・千代田線・半蔵門線「大手町駅」ダイレクトイン 各線「東京駅」より徒歩5分 |
KEC108 10年連続業界トップシェアの自社セキュリティシステムの営業を募集
KEC108 10年連続業界トップシェアの自社セキュリティシステムの営業を募集
| 仕事内容 |
■弊社セキュリティシステム「取扱い代理店(アカウン ト)に対する深耕営業をお任せします。 具体的には ・販売戦略の立案・提案 ・実施施策の企画・提案 ・その後のアフターフォロー・リレーション構築 直で顧客に提案するのではなく、代理店を通じた売上拡大戦略の 策定・実行に向けた支援をしており、弊社・代理店・顧客それぞれ の利益が最大化する仕組みを企画・提案して頂きます。 【成長市場に身を置ける】 セキュリティ市場において監視カメラシステムは需要も高まっております。 代理店の持つ顧客の大半が大手企業(鉄道、インフラ、システム開発会社など)の為、数千万円規模の案件を担当することも可能です。 営業部配属です。 マネージャー1名(30代半ば男性) リーダー1名(20第後半女性 ) メンバー3名(20代半ば女性3名 30代後半男性1名)の６名チームです。 |
|---|---|
| 求める人材 |
必須 ■法人顧客に対する深耕営業ご経験 【歓迎】 ■IT通信業界の法人顧客に対する深耕営業ご経験 ■成長意欲あり、チームで達成することに喜びを感じる方 尚可 ■営業手法の型化などを実践された経験がある方 募集背景 事業拡大による増員です。 大手Sierなど大口代理店を多数抱えており、関係性構築が事業成長の要となっています。 引き合いも増え、今以上の品質を顧客に提供することが急務になっております。 今回は、顧客、代理店の利益を考え、お互いがWin-Win-Winとなる形で継続的な関係性構築が出来る方を求めています。 |
| 給与(条件等) |
■賃金形態 年俸制 (12分割) ■想定年収450万円~ 600万円 ■通勤手当 会社規定に基づき支給 上限5万円/月 ■残業手当 有 固定残業代制 超過分別途支給 【賃金備考】 年俸450万~ 基本給280,000~ 固定残業代95,000~等を含む/月 |
| 勤務地 |
〒160-0023 東京都新宿区 |
【KEC541】労務リーダー
同社は映像・音楽・書籍などのコンテンツの企画制作や、インターネット・衛星放送を通じてコンテンツの流通・販売をおこなう事業会社（7社）の持株会社として、経営指導や投資を行っています。
| 仕事内容 |
プレイヤーとして一部業務を担当しながら、労務管理が適切に実行されるようプロセス全体を管理したり、潜在する労務リスクを識別して回避したり、労務問題発生時に解決にあたったりする高度な業務がメインとなります。 具体的には下記の通りです。 ・労務に関する定型業務の運用管理・改善（業務フロー改善、DX推進） ・労働契約、労働条件の管理 ・社内規程やガイドラインの作成と運用 ・職場環境の改善（長時間労働抑制、ハラスメント防止、障害者雇用促進、ダイバーシティ＆インクルージョン促進） ・安全衛生等に関する人事系委員会の運営 ・コンプライアンス、社内規程の違反事案の解決（経営、上司、社労士、弁護士と連携しながら） |
|---|---|
| 求める人材 |
■必須条件■ （１）事業会社での、勤怠、給与、社保手続き、規程整備などの労務実務５年以上 （２）人事労務の定型業務をITを使って業務改革を遂行し成功した実績 （３）労働問題・紛争の対応と解決した実績 （４）社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、 キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者 ■求める人物像■ （１）社内外の方とスムーズなコミュニケーションが取れる （２）情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、 適宜上長に相談することができる （３）物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる （４）新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる （５）労務≠事務屋の考えと仕事の志向が合致する方 |
| 給与(条件等) |
【給与・年収】 月額35.8万円～43.5万円（みなし残業30時間分 7.1万円～8.7万円含む） 想定年収537.5万円～653.1万円 ※保有スキル・経験により検討します |
| 勤務地 |
東京都品川区 |