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企画提案営業として、広告コミュニケーションの新規営業活動、プロデュース業広告にまつわる様々な商材を提案するお仕事をお任せします。クライアントが抱える課題を考え、解決していくための新規提案営業をお願いします。 《何を売るのか（商品・サービス）》 1．オンライン・オフラインの広告コミュニケーション 具体的には・・・ ・Webサイト制作　・冊子制作　・WEB広告ツール　・SNS運用代行　　など 2．オンラインイベントプラットフォームなどの施策を通じて、業務拡大に向け新規顧客開拓をしていただきます。 《誰に対して売るのか（顧客）》 幅広い業界に対して新規営業を行っていただく予定です。 （既存顧客例） ・大手ハウスメーカー　・大手文具メーカー　・宅配食品会社　・アミューズメント系企業　・学校法人　・PCメーカー　・消費財メーカー ・飲料メーカー　・ソフトウェアメーカー　　など 《どのように売るのか（営業スタイル）》 マーケットイン・プロダクトアウト、どちらの思考でも構いません。ニーズのある業界を選定し、集客や認知拡大、デジタルマーケティングの提案をおこなっていただきます。クライアント先に決まりはありません！ 興味のある企業に向けて、アポイント獲得から受注・制作・納品までの一連の流れを一貫して行うことができます。 ■こんなところが魅力 同社には、若手ベテラン関係なくチャレンジさせてくれる社風があります。 良くも悪くも自分次第で仕事の経験値が変わってきます。 広告代理店の仕事は自分ひとりでは絶対に完結しない仕事なので、社内だけでなく、周囲を巻き込む力が付きます。 数千人が来場するイベントなどもあり、そうしたイベントでお客さんが盛り上がったり感動したりするのを見ると、 やってよかったな、またやりたいなと素直に思えます。 第三者の目線に立って物事を考えられるようになります。 企画を考えていくと、だんだんと「自分のやりたいもの」になりがちですが、クライアントやクライアントの先のお客様の顔も見えるようになり、 多くの視点を持って仕事に取り組めるようになります。

一般事務、営業事務、総務事務、人事事務、労務事務、貿易事務など配属先企業により業務内容は異なります。 ※例えば下記のような業務を担当していただきます。 ・PCによるデータ入力・集計 ・各種資料作成 ・伝票整理、経理補助 ・電話やメールの対応 ・受発注業務のサポート　等 【未経験でも安心な理由】 ・キャリアカウンセリングだけではなく、適性検査や各種研修を通じて見えてくる、あなた自身の性格や強みを活かせるお仕事が見つかるよう全面的にサポートいたします。 ・専任の担当が一貫してあなたをサポート。入社後は企業担当も加わり、2名体制でサポートするため安心して働くことができます。

■職務内容 ＜Webアプリ/PF(NW)脆弱性診断＞ Webアプリ、スマホアプリ、 ネットワーク、サーバのセキュリティ脆弱性診断業務です。 お客様のWebページから対象ページの選定を行い、実際に診断を実施します。 その後は報告書をまとめて、報告会にて脆弱性の結果報告および対策を提示します。 ＜SOC＞ リモートにてお客様のセキュリティ機器を監視し、様々なセキュリティ脅威の対応を行います。 たとえば、SOCで重大な攻撃を検知した場合、お客様へ迅速に連絡を行い、対応方法を伝えます。セキュリティインシデントの早期解決とそれらのレポート報告をします。 ＜セキュリティアプライアンス導入支援＞ FW(次世代FW)やIDS/IPS、SIEM製品の導入から、問い合わせ対応などの保守を行います。 ・NW、SVの知識も必要となりますが、同時にセキュリティ知識も必要となる業務です。 ・製品提案時の営業同行から構築そして保守まで、そのセキュリティ商品を取り扱っていただきます。 ■入社後の流れ 入社後、脆弱性診断・SOC・アプライアンス導入支援の実践型研修に参加いただけます。 研修後は先輩のいるクライアントへの常駐になりますので、OJT期間としてのサポートもあり安心して就業できる環境です！！ ■同社の魅力 技術社員が75％以上のパーソルテクノロジースタッフ。 充実の顧客バラエティ(取引社数：約1600社)と豊富な案件(年間案件数：約2万件)をもつ当社でだからこそ、 希望するキャリアに沿って、最適なプロジェクトに挑戦できる風土と幅広い成長機会があります。 またワーク・ライフ・バランスを大切にした働きやすい環境づくりにも力を入れています(平均残業時間：18.8h)。 ■同社の特徴 (1)目線をあわせた就業環境を選択： エンジニア出身の上長と綿密な面談の上、あなたのなりたいエンジニア像を一緒にキャリアパスを構築。 チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営も実現可能です。 (2)スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意： 実機を使用した研修制度、最新技術を学ぶ為の勉強会、ベンダー資格を含む資格取得インセンティブ制度など、 なりたいエンジニア像を叶えるための成長プランを提供します。 (3)社員の成長を支える等級・評価・報酬制度： 成長の軸・キャリアパスを示す等級制度、多様な技術社員を公正に評価できる評価制度、市場水準に基づいた報酬制度により 多様なキャリアと公平性・納得性の高い評価・報酬を実現します。