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上司・部下は似すぎていると、相性が悪い。このように、ハイパフォーマーとローパフォーマーの差分を分析しないとわからないことは多々ある。働く人々で言うならば、「優秀な人（ハイパフォーマー）２割」「普通の人（一般的な業務遂行能力を有している人）６割」「目標の成果を出せない人（ローパフォーマー）２割」というセグメントのものです。ビジネスの現場に限らず、人々が集団やグループを構成する時、自然発生的に「2対6対2」の内訳になるという法則です。上位２割：実績・生産性が高く、積極性に優れた優秀なグループ中位６割：上位にも下位にも属さない、平均的なグループ下位２割：実績・生産性が低く、積極的に行動しないグループ