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中小企業における「人材の不足」は深刻な問題となっています。その原因として、優秀な人材の確保が困難という点と離職率が高いという点の２つが考えられます。これらの問題を根本から解決するには、『人事評価制度』の見直しと整備が必要不可欠です。本記事では、その実態と必要性、脱感覚人事をめざしましょう。