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人事評価の結果として得られる情報を適性検査に活用することも考えられますが、どちらかというと人事評価とは切り離した場面で検査をしようとしており、適性検査は、膨大なデータベースとの対比で、本人の適性を判断しようと考えているものがほとんどです。一方、人事評価は、業績や態度などに基づいて人を評価することを意味する語。 企業などで上司が部下に対して行うものは、「人事評価（人事考課）」と呼ばれることもあり、一般的に処遇査定に影響を与える