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高卒採用における適正検査の有用性について見ていきましょう。弊社で実施をしている適正検査の事例も踏まえてご紹介をしていきます。まず、高卒採用における適正検査を実施する目的として、大きく次の3つが挙げられます。①足きりのため②参考指標にするため③入社後の教育のため高卒採用においては、選考の段階でいかに人材のポテンシャルを見極めて採用できるかが1つの鍵となりますが、適正検査もそれに応じて、受験者のポテンシャルを見極められる内容を実施することが良いでしょう。それぞれ①②③において活用できそうな適正検査の内容をご紹介していきます。①足きりのための適性検査まず、①足きりのために実施をする適性検査の代表例として、SPI検査やテンポスバスターズ診断があります。適性検査の結果で一定以上のスコアを獲得した人材のみ採用する、と社内の過去実績も基にしながら採用基準を設けておくことによって、後々「採用して失敗した」という状態を防ぐことに役立ちます。（テンポスバスターズ診断については、中途採用の選考プロセスの中で実施している企業が多くなっています）②参考指標にするための適性検査続いて、②参考指標として実施をする適性検査の代表例として、グリット診断やCUBICが挙げられます。ここではグリット診断についてフォーカスをします。グリット診断とは、継続力（やり続ける力）を診断するためのテストです。この数値は状況によって変化する為、あくまで参考指標として実施をすることを推奨します。

③入社後の教育のための適性検査
最後に、入社後の教育に使用するための適性検査として、TA分析をご紹介します。TAとはTransactional Analysisの略で、交流分析・対話分析（対人関係をあらゆる確度から分析すること）です。TA分析では、診断を通じて受験者の弱み、強みを把握し、入社後に「どの部分を育てるか」の判断を行う為に活用します。