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■人材紹介
転職エージェントともいわれる人材募集の方法です。条件に合った人材を紹介してもらえる可能性が高く、成功報酬型で成約まではコストがかかりません。ただし、紹介された人材の採用が決まれば、ほかの方法と比べて多額の報酬の支払いが発生します。

■人材派遣
人材派遣会社から期限付きで人材を借りる方法で、専門的なスキルをもった人材の派遣も可能です。しかし、スタッフと直接雇用契約を結ぶわけではないため、社内の人材育成にはつながりません。（派遣後に直接雇用できる紹介予定派遣はあります。）

■合同説明会・イベント
合同説明会やイベントが直接採用の場になるわけではありませんが、求職者に自社の良さや魅力をアピールし、求人の応募につなげることができます。

■採用サイト・自社ホームページ
就職や転職活動時に、企業のホームページを訪問して情報を収集する求職者が増えています。このような求職者を自社へ誘導するのがねらいです。

■社員紹介
リファラル採用や縁故採用ともいわれます。社員からの紹介なので、高い定着率が期待できるのが特徴です。

■SNS採用
利用者の多いSNSを活用することで、企業に興味をもつ求職者を増やす効果、内定者の囲い込みの効果が期待できます。

■ハローワーク
ハローワークの求人にはコストをかけず掲載できますが、掲載情報に限りがあるため、企業の求める人材とのミスマッチが起きる可能性があります。

■大学や専門学校
新卒や学生のアルバイトなど、的を絞って求人募集ができます。各大学や専門学校ごとに求人掲載の手続きが必要なため、手続きに手間がかかるのがデメリットです。

■各種求人広告
求人に特化した情報誌（紙媒体）やWebサイト（Web媒体）に求人を掲載します。Web媒体を利用した掲載を行っている企業は多く、コストに応じて掲載できるのが特徴です。

第3の面として、KEC　WEB　HighUP適性検査を活用ください。

WEB-High Up適性診断テスト