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「活用」 とは、そのものの能力をいかして使うこと、その人の能力を活かして使うこと をいいます。 意味だけを見ると 「利用」 も 「活用」 もそれほど違いがないように思えますが、 決定的な違いは、 「利用」 が 「本来の目的以外のことに使い便利にする」 というのに対して、 「活用」 は 「本来の目的の中で、その能力を最大限に活かして使う」 というときに用いるということ です。

適性検査も活用することによって、企業にとっての最適な人材像が明確になります。データーベースを蓄積して活用しましょう

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