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シニア人材を戦力として確保する狙いが大きい。2003年に60歳定年後の「嘱託再雇用制度」を導入しているが、60歳になると年収が4～5割減少する処遇だった。明確な評価制度もなく、「頑張っても報酬が変わらない」「自分に何が期待されているのかピンとこない」といった声が多かった。「定年延長と同時に処遇を改善し、評価制度も現役社員同様に適用する仕組みとすることで、さらに活躍するシルバー人材の活性化が進めていくことが可能です。 これからの人手不足のためにどんどんモチベーションをあげるシニアの人材育成が大事になる！