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仕事の柔軟性が仕事の満足度に与える影響を推計する。分析対象は正規雇用の男女で、検証方法としては、能力の違いなど個人の特性による影響をなるべく取り除くために、固定効果分析という方法を用いた。たとえば、正規雇用男性において、勤務日・勤務場所の自由度を高めることは統計的にみても仕事満足度を高める、ということであり、働き方の柔軟性を高めると仕事満足度も高まることが示された。 働き方の自由度がたかまることはますます成果を求められるので、柔軟な労働基準法の運営が重要になると考えます。 女性が活躍するうえで、大事な考え方と考えます。