インターンシッププログラムをうまく運営できれば、雇用主にとっても求職者にとっても、利益はきわめて大きいです。
それは要するにテンプ・トゥー・パームの採用手法で、雇用主と求職者が一定の期間お互いの適性を試します。
マッチングがうまく行けばそれでよいし、うまく行かなくても悪感情を残すことはありません。
これからの時代は、インターンシップを通じてお互い納得いく就職活動が最終的に定着率アップにつながると考えます。学生も企業もお互いがコミュニケーションを密にすることによって、キャリアデザインが充実すると考えます。