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適性検査は求職者が職業に対し、どの程度の適性を有するか診断する検査です。具体的には、性格・能力・対人関係能力などをもとに、職業に対する適性を評価します。求職者を多面的に評価するためのツールといえるでしょう。ただし、適性検査で適性を完璧に評価できるわけではありません。求職者のある側面を評価するツールと理解しておくことが重要です。最近ではこの目的以外に適性検査を利用する企業も現れています。例えば、結果をフィードバックすることで、より多くの応募者を集める企業などが登場しているのです。適性検査の実施方式は、紙のテストとWebのテストに分かれます。紙のテストのメリットは求職者を会場に集めて検査を行うため不正を防げること、デメリットは検査結果の集計などに手間がかかることです。Webのテストのメリットは会場が不要で検査結果の集計も簡単なこと、デメリットは監督者が不在になるため不正をしやすいことです。メリット・デメリットを理解したうえで、選択する必要があります。

Webテストは、実績のあるところを活用ください。当社の適性検査は、37年間の歴史があります。

WEB-High Up適性診断テスト