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中小企業の採用活動は、「大企業の知名度には勝てない」という点で、悩みを抱えている新卒採用担当者も多いのではないでしょうか｡日本国内に数百万の企業があるなかで、学生が日本国内すべての企業を知ることは容易ではありません。新卒を採用するために、就職サイトで学生を募集しても、他の求人に埋もれてしまう可能性が大きいことが、中小企業の採用課題です。多くの学生に出会う方法よりも、ターゲットとなる学生に確実に会う方法が、重要だと考えられます。

中小企業は、少ないチャンスを活かすために、企業に強みを把握する必要があります。脱感覚人事で明日につなげましょう！