ブログBLOG

HOME
ブログ
■ブログ,■適性診断テスト,【豆知識】適性診断テスト講座,【適正診断テスト】教育,【適正診断テスト】職業適性,【適正診断テスト】脱感覚人事,適性診断テスト活用事例
【適性診断テスト】仕事の成果

【適性診断テスト】仕事の成果

仕事の成果と能力は正比例しないと考えます。やはり業務適性と企業文化のマッチングが一番大事です。優秀な人材でも文化に合わなければうまくいかないでしょうし、定着もしないと考えます。もちろん受け入れ体制が一番大事ですが、人材の資質がポイント考えます。面接では見極めることができない資質は、第3の眼の適性検査を活用してください。KEC　WEB　High-UP適性検査は8種類の適性検査で企業のニーズに合わせて活用可能です。

無料適性診断テスト実施中

受験者の方には、以下のアドレスにアクセスして受験していただきますようお知らせください。

https://web-highup.com/ForUser/webhighup/index.aspx?id=1694230&cid=4355