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【適性診断テスト】応募人数そのものが少なくて

応募人数が少なくて、困っている。妥協すべきかしないべき人材採用を間違えるとそのあと余計な仕事が増えるだけです。チャンネルを増やすことが、採用人材への獲得の近道です。年齢ではなく性別ではなく経営者自らが共鳴できる人材を採用してほしいと考えます。第3の眼の適性検査は、感情移入のコントロールとして活用してください。

 

WEB-High Up適性診断テスト

受験者の方には、以下のアドレスにアクセスして受験していただきますようお知らせください。

https://web-highup.com/ForUser/webhighup/index.aspx?id=1694230&cid=4355

 

 

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