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【適性診断テスト】零細企業の採用について

中小企業にとって採用活動は、投資の面、経営の面で大事なポイントです。スタート時点での感覚人事は、大切なことと考えます。なぜならばスタートアップの時点で、福利厚生面の充実を図ることが難しいからだ。冷静な判断と客観的指標は、どんなに感覚人事でも大切と考えます。誰にも相談できない経営判断にKECの適性診断テストを活用してください。

WEB-High Up適性診断テスト

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受験者の方には、以下のアドレスにアクセスして受験していただきますようお知らせください。

https://web-highup.com/ForUser/webhighup/index.aspx?id=1694230&cid=4355

 

 

 

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