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採用時点でベースとなるのはマインドセットです。不確かさにニヤニヤできて、プロセスにおける価値づけができる人材を迎え入れられる企業が、これからは成長していくはず。マインドセットとは、これまでの経験や教育、思い込みによって作られる思考パターンであり、個々が持つ固定化された考え方です。 思い込みや価値観、信念など、人が無意識に抱えている思考のクセと捉えられます。 マインドセットは人だけでなく企業にも形成されており、戦略やビジョン、経営方針などが当てはまります。