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適性検査を活用することで、採用担当者の業務負担を軽減し、採用のミスマッチを防げます。時間の限られた面接では見えない応募者の「性格・適性」や「能力」を知ることで、第一印象や学歴にとらわれず、テスト結果に基づいて公平な評価を行えます。性格・適性を測定できる応募者の人間性や価値観などのパーソナリティな部分を定量的に測定できます。学力・能力を測定できる応募者の思考力や論理性、数値能力などの基礎的な能力を定量的に測定できます。客観的な評価・選考が可能になる複数の面接官による評価のばらつきをなくし、共通のフレーム・基準に基づいた人物評価を行えます。