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適性検査の性格検査を突破するためには、企業風土とあなたのありのままの性格とがあまりにかけ離れすぎていないことが重要です。例えば、あなたが毎日イノベーティブなことを探し続けるアイデアに溢れるアグレッシブな人だとしましょう。そのような人が、保守的で伝統を重んじる堅実なで成長を続ける企業に入るとどうなるでしょうか。このように明らかに企業風土と合わない場合は性格検査の結果を企業が敬遠するかもしれません。他にも、この後にも詳しく説明しますが、上記の例のように企業風土とあなたのパーソナリティが著しくかけ離れているので、嘘の回答をして企業風土に近い性格を演出しようとすることです。これも診断結果を見ると不審な点が浮かび上がってしまうのでやめましょう。KEC　WEB適性テストもライスケールで判断します。