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女性の就業推進や少子化対策には、男性の家事育児従事の高まりが欠かせない。そのためには、男性の長時間労働の是正に加え、テレワーク制度などによる柔軟な働き方の推進など、働き方改革による職場環境の整備がより一層求められる。

女性の働き方改革は、ほんの少し配慮すればできることがおおいのではないではないか？

就業規則での柔軟性で、お金よりより定着率が上がると考えます。

今一歩企業は柔軟に取り組むべき課題と考えます。