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知識、行動特性、技能は、仕事をするうえで、顕在化しているのでわかりやすいと考えます。

採用段階では、職務経歴書・履歴書でも顕在化しやすいスキルです。企業で長いスパンで働く上で、

会社人として組織に順応し、メンバーとして一緒に働く上で

何か足りないと思ったことはありませんか？

あいつは能力があるが、自己中心的な考え方がある。

仕事をしていてもなにか順応していない。

プレイヤーとしては、優秀だが、マネジャーとしては？？

成人してから人生のスケジュールで仕事が占める割合は高くなります。

成人して仕事を始めてスタートは、使命感で仕事ができますが、だんだんと

疑問を持ち、人間関係でつまずき、人生のイベントで考えさせられどんどんと

仕事に対するモチベーションがなくなっていくことが起こるケースがあります。

志望動機を聞くことは、実際見えてこない価値観を共有することが目的です。

しっかりとして対話ができれば、考え方がみえてきます。

そこまでの時間がない。採用担当にそこまでのスキルが標準化できないのであれば

適性検査の活用もご検討ください。