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優秀な人材されど浮気者人材の可能性があります。

優秀な人材は、どこの会社も欲しいものです。企業が大きくなるほど資金力で、福利厚生面は充実させる

ことが可能になります。中小企業ではそこまでは難しいと思います。

中小企業なりの強みを活かした採用活動が大切と考えます。ある程度のお金の充実より、個人の自由を

求める傾向がつよくなってきています。

会社にとって必要な人材を見極めるためには冷静な判断が必要です。

KECの適性検査をそんな時活用ください。

適性検査は、客観的資料です。見方をしっかりと決定することで、正しい判断基準になります。

KECでは、8種類の目的に応じた適性検査を開発しました。長く使ってもらうたまに適性な価格で

販売しております。トライアルも実施しております。ぜひお試しください。