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人事担当者がすべての仕事を把握しているわけではないのですが

、どうしても求人に基づいて、人材を判断する権限を与えられているのが

ほとんどです。

離職者がでると双方優秀な人材ほど落胆が大きいと思います。

どうして退職したのか？どうして相談してくれなかったのか？

現場のシステムが稼働しているのであれば、面接時点での企業文化に

あっているかどうかがポイントになります。

そんな時第3の眼として、KEC　WEB-High Up適性診断テスト

を活用してください。

感覚で行う採用はとてもリスクがあります。リスクは、

長い間おこるので、しっかりと入り口でチャックすることが大事です。