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外れ人材やリスクになるような人材を採用したくない。

企業はリスクを背負いたくないものです。

対応が面倒くさい人や使えない人、リスクになる人を企業は極力採用したくない。バイトならクビにでもすればなんとかなるが、正社員はそれも難しい。解雇規制が厳しいため、ちょっと使えないくらいでは簡単にやめさせることができない。→そうなるくらいなら最初から採用したくない。ストレス耐性は、仕事をする上では大事な指標になります。ストレス耐性は、STで測定可能です。KEC適性診断テストを活用してください。