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適性検査は、応募者の性格や能力を測定するテストです。適性検査の結果は、採用や配置の判断に役立てることができます。

適性検査で「できたこと」を活用する方法は、次のとおりです。

適性検査の結果と面接内容を照らし合わせる。

適性検査の結果から、応募者の強みや弱みを分析する。

適性検査の結果から、応募者が適している仕事や職種を判断する。

適性検査は、応募者の客観的な評価に役立ちます。しかし、適性検査の結果だけで採用を決めることはできません。面接や他の評価方法も併用して、応募者の総合的な評価を行う必要があります。