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画一的な採用基準とは、すべての応募者に対して同じ基準を適用する採用基準です。これは、応募者の能力やスキルを客観的に評価するために有効な方法ですが、一方で、応募者の個性を重視しないというデメリットもあります。

適性検査は、応募者の性格や能力を測定するテストです。適性検査を活用することで、応募者の個性をより深く理解し、企業にマッチした人材を採用することができます。

画一的な採用基準と適性検査を組み合わせることで、より良い採用活動を行うことができます。具体的には、以下のようなメリットがあります。

応募者の能力やスキルを客観的に評価できる

応募者の個性を重視した採用ができる

採用ミスのリスクを減らすことができる

採用コストを削減できる

画一的な採用基準と適性検査を活用することで、より良い採用活動を行い、企業の成長につなげることができます。