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適性検査を活用することで、採用担当者の業務負担を軽減し、採用のミスマッチを防げます。

時間の限られた面接では見えない応募者の「性格・適性」や「能力」を知ることで、第一印象や学歴にとらわれず、

テスト結果に基づいて公平な評価を行えます。

応募者の人間性や価値観などのパーソナリティな部分を定量的に測定できます。

「適性検査」とは、人材の基礎能力や性格・思考パターンを分析し、職務や組織への適性を判定するためのテストです。採用選考のほかにも、社員のストレス耐性やメンタルチェックに活用するケースも増えています。

検査の種類を大きく分けると、「能力」と「性格」の2つに分類されますが、「学力試験」「職業適性」「知能」「体力」「運転能力」「心理テスト」など、さまざまなテストがあります。

適性検査を活用することで、採用担当者の業務負担を軽減し、採用のミスマッチを防げます。時間の限られた面接では見えない応募者の「性格・適性」や「能力」を知ることで、第一印象や学歴にとらわれず、テスト結果に基づいて公平な評価を行えます。

性格・適性を測定できる

応募者の人間性や価値観などのパーソナリティな部分を定量的に測定できます。

学力・能力を測定できる

応募者の思考力や論理性、数値能力などの基礎的な能力を定量的に測定できます。

客観的な評価・選考が可能になる

複数の面接官による評価のばらつきをなくし、共通のフレーム・基準に基づいた人物評価を行えます。