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(1)個人を中心に据えて，その人の将来の可能性，適する職業や進路を探ろうとする場合(職業指導･進路指導)，

(2)職業や職務を中心に据えて，そこに採用･配置しようとする個人の適否を判断しようとする場合(採用･選抜配置)である。また，こうした職業適性を測定するための心理学的用具として職業適性検査がある。

たとえば労働省編〈一般職業適性検査〉は，作業遂行に必要な9種類の適性能力を測定し，その組合せと得点水準とによって個人の適する職業領域を探るようになっている。

個人がどのような職業に適した素質・能力をもっているかを測定するテスト。体力・知能・興味・性格などを測定して、適職を調べる。

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