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仕事をすぐ辞める人は、自分と職場のミスマッチや人間関係に不満を持つ傾向がある

KEC適性診断テストは、 “脱” 感覚人事を実現!

こんなことでお困りではございませんか？

• 入社してもすぐに辞めてしまう
• 社員がストレスに弱くて困っている
• 教育しても、経験させても全然成長しない

その採用判断は、誤っているかもしれません

ほんのわずかな費用で、人材採用の失敗を回避できるかもしれません。適性診断は、統計学・心理学などの発達により年々精度が高くなっており、的確に性格、能力、適性が検査から読み取れるようになっています。

主観や認知バイアスが入りやすく、面接官によって判断にぶれが生じがちな面接よりも、適性診断のほうが人物を高い精度で評価できるという研究結果も多くあります。

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