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適性検査とは、面接で見抜くことが難しい求職者の価値観や人柄、地頭などを検査するものです。大きく分けて性格検査と能力検査があります。 性格検査は特性検査、パーソナリティ検査、能力検査は地頭検査などと呼ばれる場合もあります。大半の適性検査ベンダーは、同じ会社が性格検査と能力検査、両方の機能やサービスを提供しています。適性検査は、新卒採用で実施されるイメージが強いかもしれませんが、中途採用でも非常に効果的です。中途採用者はキャリアがある分、仕事に対する価値観や働き方が入社後に変わりづらい特徴があります。したがって、中途採用時の適性検査は、社風や価値観との一致を見るうえで有用です。

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