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いろいろなコンサルタントの人と話をすることが多くなりました。

採用活動の置ける媒体が大きく変わっていることに愕然としました。

常に情報をとる大切さと仕事に対しての取組みが大事と感じました。

求職者の情報が以前に比べて集まりにくくなっています。

スマートフォンがすべての個人の情報活動を変えたと考えます。

スマートフォンからすべての経済活動が変わり、すべての経済が動いているような

優秀な人材を集めることが企業の大命題と考えます。

育成するのか？

資金をだして優秀な人材をあつめるのか？

MIX戦略でいくのか？

会社ごとの考え方もあるでしょう！

優秀な人材の傾向も変わってきています。もしかしたら昭和の時代の学生より

時代の先端を行く青年は、優秀と判断します。なぜなら先のゴールを真剣に考えて

いると感じます。

あなたの会社の優秀人材のコンピテンシーをはかっていますか？

潜在能力は、日々の業務だけでは見えにくいものです。

もし真剣に採用活動をかんがえているのであれば、人材のコンピテンシーははかりませんか？

こまったら適性検査の活用も真剣にご検討ください。（こちらの画像から覗いてください）