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性格は変えることができるだろうか？私の個人的な考え方ですが、欠点は抑制することは可能と考えます。

適性検査で告知された性格特性に基づいて、キャリアカウンセリングをして、必ず本人に伝えます。

人間は、危険に足して、本能的に避ける傾向があります。ましてや既知のことを知ることで、気にならないことは難しいと察します。

知ることで抑制できるなら、適切に告知するべきと考えます。評価面談、キャリア面談で伝えることによって、パワハラ傾向がある方、ストレスが溜まりやすい傾向がある方を伝えるだけで、改善傾向に展開すると考えます。

意識すればそれなりに防御するでしょう。

意識しなければ、その人は変わらないでしょうかが、その人にとって、不利にならなければ、問題ないのですが、確率論的に言えば、いい結果が出にくいと考えます。

適性診断は、現在圧倒的に採用時の判断資料・基礎資料で止まっていますが、

しっかりと活用すべきと考えています。活用することによって、さらにキャリア面談での効果が上がると考えます。ぜひこの機会の適性検査を活用ください。

現在KECでは、Web　High　Up適性検査の無料トライアルキャンペーンを実施しております。この機会にチャレンジしてみてください。