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最終候補者を採用する際に、適性検査を活用するメリットはいくつかあります。

• 採用ミスマッチを防ぐことができる
• 候補者の潜在能力を見抜くことができる
• 採用プロセスを効率化できる

適性検査は、候補者の性格や能力を客観的に評価することができます。これにより、

採用ミスマッチを防ぐことができます。また、適性検査では、候補者の潜在能力を見抜くことができます。

これは、面接ではわからない候補者の強みや弱みを知ることができるため、採用に役立ちます。

さらに、適性検査は、採用プロセスを効率化することができます。適性検査の結果を参考にすることで、

面接で候補者に質問する内容を絞り込むことができます。

ただし、適性検査はあくまでも補助的なツールです。適性検査の結果だけで採用を判断することはできません。

面接や筆記試験などの他の選考方法と組み合わせて、総合的に判断することが大切です。