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適性検査は、応募者の能力や性格を客観的に測定するツールとして、採用活動において広く活用されています。

適性検査は、選考初期段階で活用することで、応募者の中から、企業の求める資質を備えている人材を効率的に

選抜することができます。

適性検査には、大きく分けて、能力検査と性格検査の2種類があります。能力検査は、

応募者の知識や技能を測定する検査です。性格検査は、応募者の性格や価値観

を測定する検査です。

適性検査は、選考初期段階で活用することで、次のメリットがあります。

• 応募者の中から、企業の求める資質を備えている人材を効率的に選抜できる。
• 面接官の負担を軽減できる。
• 選考の透明性を高めることができる。

適性検査を活用することで、より効率的かつ効果的な採用活動を行うことができます。