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適性検査は、性格面・能力面を測定する試験です。企業は、適性検査を活用して、

応募者の能力や性格を評価し、採用活動に役立てています。

適性検査は、性格面と能力面の両方を測定できるため、幅広い情報を得ることができます。

性格面では、協調性、リーダーシップ、コミュニケーション能力など、企業が求める

人物像を測定することができます。能力面では、論理的思考力、問題解決能力、語学力など、

仕事に必要な能力を測定することができます。

適性検査は、面接だけでは得られない情報を得ることができるため、採用活動の精度を向上させることが

できます。

また、適性検査の結果を活用することで、応募者の適性に合った部署に配属したり、

研修を実施したりすることができます。

適性検査は、企業にとって有益なツールです。適切に活用することで、採用活動の精度を向上させ、

企業の成長に貢献することができます。

以下は、適性検査を活用した採用活動のメリットです。