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数人に絞り込んだ際、適性検査を活用することで、より適した人材を採用することができます。

適性検査は、応募者の能力や性格を客観的に測定できるため、面接だけではわからない部分を補うことができます。

また、適性検査は、応募者の志望動機や価値観と企業のミッションやバリューを照らし合わせることで、

より適した人材を採用することができます。

適性検査を活用する際は、以下の点に注意してください。

• 適性検査はあくまでも補助ツールです。面接や書類審査などの他の選考方法と併用することで、
• より効果的に活用することができます。
• 適性検査は、応募者の能力や性格を測定するものですが、100%正確ではありません。
• そのため、適性検査の結果だけで採用を決めないようにしてください。
• 適性検査は、応募者の個人情報を収集します。
• そのため、適性検査を利用する際には、応募者の同意を得るようにしてください。

適性検査を活用することで、より適した人材を採用することができます。

しかし、適性検査はあくまでも補助ツールであることを忘れずに、他の選考方法と併用して、

より効果的に活用してください。