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「感覚的なものを大切にする人事」は、脳神経科学的に正しい.適性検査とは、一般的に筆記試験や面接試験ではわからない、応募者が企業側の職務にどれくらいの適性があるのかを調べるものです。具体的には、応募者の学力だけでなく、価値観や意欲、そして素質について、検査を通して見極めることができます。 そのため、単純に適正検査の得点が高ければ、良いというものではありません。 職場での雰囲気に合っているか、社風と合わずミスマッチにならないか、また職場での活躍が期待できるかを判断しなければなりません。

ミスマッチングを未然に増やしましょう。KEC適性診断テストを活用してください。

適性診断テスト