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メンタルヘルス良好度

つまり適性検査の結果が良好な人物は選考に残るべきであり、結果の悪かった人物は落ちる、もしくは落とされる人材であったと判断できる傾向にあるようです。

 ただ、検査結果が良いから高パフォーマンスをあげているわけではなく職務遂行に必要な能力を有していることが重要です。検査結果が入社後のパフォーマンスに影響を与えているかどうかの確認は必要でしょう。

適性検査は、初めて会った人物の能力や性格を見極めるのに非常に効果的な方法です。

実施されている適性検査の数も多く、どれを選べばいいのか迷ってしまいますが、実績やコスト、自社の職務に合った質問項目が用意されているかといった観点から、最適な検査を選択しましょう。

適性検査の結果は、採用だけでなく能力開発、配置、評価といった人材管理のさまざまな場面で活用できます。不正を見破る目を持って、公正な結果をもとに自社の人材管理・人材育成に役立てるとよいでしょう。