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理由ははっきりしています。採用した人材は見誤ったからです。あなたの職場の風土か人間関係か？それとも仕事内容か？あるいはそもそも能力不足か？何かの理由であなたの会社や仕事に不適性だったのです。 人には面接だけでは見極めきれない内面や特性が存在しています。人の内面や個性が仕事や会社とあまりにアンマッチだったときに、採用が失敗となってしまうのです。人材採用の面接や選考の過程で、問題となる内面や特性を事前に発見することが人材採用の失敗を減らす近道になるはずです。

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