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【適性診断テスト　豆知識】感じる人材の強み

企業として大切にする採用基準、評価軸を持ちつつ、信頼する採用担当者の感じる人材の強みなどを新たな軸として設定する。

空気が読める読めないは、他人に対しては配慮する力です。適性診断テストは、他人に対して、感じる力を判断することが可能です。

 

適性診断テスト｜東京・大阪・京都・神戸の人材･採用情報/KEC人材紹介/人材派遣センター

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