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【適性診断テスト　豆知識】無意識的２ 20220325

多くの人は、エネルギーを無駄遣いしたくない。温存しようと反応する。つまり無意識的に、新しい環境、変化した環境から回避しようとしてしまう。採用活動も面接重視が増えておりますが、人間の好き嫌いは、どうしても採用の感情因子になります。

適性検査は、第3の人事担当者です。活用することによって、客観的データーが永続的に活用できます。

もちろん人格は変化しますので、定期的に活用することをお勧めします。

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