ブログBLOG

【適性診断テスト】人事評価は多面的な判断が必要です

昇進・昇格の人事の意思決定においては、当該職務を十分に遂行できる能力を持っているかどうか、多角的に見極めなくてはならない。また、能力を多角的に見極めるとは、発揮能力、保有能力、潜在能力も見るこということであり、ただ一つの評価情報によるものではなく、多くの客観的な評価情報に基づいて判断することが重要である。KEC適性診断テストを多面的に判断するためにご利用してください。

WEB-High Up適性診断テスト

他の記事も読む

カテゴリ

最近の投稿

アーカイブ