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【適性診断テスト】管理者候補者のフォローについて

【適性診断テスト】管理者候補者のフォローについて

管理職候補者層など、処遇の是非が差し迫った状況下で行なわれる場合や、自己受容ができにくい若年層では、丁寧さが必要となる。より掘り下げた解釈をさせたい場合は、受け入れやすいテスト版を選択し、研修や面接などフィードバックプログラムを充実させることが望ましい。検査結果の提供のみで、対象者の自己分析にもに委ねておくような場合は、十分消化できないケースが懸念される。

管理者にとって、未来に向かってどれだけ管理職候補者が会社貢献できる人材化を見極める必要もある。転職市場が盛んなこれからの労働市場において

しっかりとしたキャリアパスをマスターさせましょう！