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【適性診断テスト】自信がない

離職者が続くと、人事担当者が一番いやなのは、採用活動に疑心暗鬼になることです。なんでやめるだろう？どうして相談してくれなかったのか？これからの採用活動でどうすべきか悩むとところです。まず対策として考えなければいけないのは、外部にも問題、内部にも問題と客観的に考えることができるかです。退職者の人格の傾向及びバランスを考えて、客観的に判断できるかが課題です。第3の眼として、KEC　WEB　HighUp適性診断テストを活用してください。

WEB-High Up適性診断テスト

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受験者の方には、以下のアドレスにアクセスして受験していただきますようお知らせください。

https://web-highup.com/ForUser/webhighup/index.aspx?id=1694230&cid=4355

 

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