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適性検査は能力、性格、指向などの比較的安定した個人差の診断指標であるが、結果のフィードバックによって、能力・キャリア開発の効果も期待することができる。その際、趣旨の説明と同時に、検査結果の見方を誤ることのないよう、丁寧に理解させることが必要だ。伝えるべきポイントは、「結果は当人の人格全てを診断し決めつけるものではなく、あくまで一面を表すものであること」「結果は良し悪しを問うものではなく、仕事を進める上で強み・弱みを認識するためのものであること」「自分の特徴を理解させ、どのように行動を変えていけばいいのかを考えるためのものであること」の3点である。要は、適性検査は自分を振り返ってみるための一つの“刺激材料”であり、詳細にこだわり過ぎずにゆったりした気持ちで受け止め、能力・キャリア開発につなげるために、建設的に考えるよう誘導することが大切である。

Z世代の方の能力を知るためには、性格面行動面の理解を示し、パートナーとして行動していくことが重要です。KEC適性診断テストは、目に見えない

個人の本質をつかむことができます。

WEB-High Up適性診断テスト